邯郸学步何时休！    

    十年来，未来之舟一直致力于弘扬传统优秀文化，致力于将国际通行礼仪的中国化、本土化工作。

    十年来，未来之舟见证了中国礼仪培训的荒芜和发展，在礼仪培训领域中取得有目共睹的成绩，对国内礼仪培训行业的良性发展，起到了一定的促进作用。

    未来之舟一直提倡“百家争鸣”、“百花齐放”，欢迎更多的机构加入到礼仪培训行列中来，为现代礼仪的推广、普及工作尽一份力。  

    2003年4月，根据学员提供的线索，我们发现徐州有一家机构网站上自称提供“礼仪培训”项目，公然使用我们现在或是以前用过的宣传词，甚至其中的说明数据也不放过。  

    自2004年北京开始全面宣传“文明礼仪”以来，越来越多的机构都新增了“礼仪培训”这个服务项目。

    2004年，发现广州、青岛、北京的三个机构网站，又在做同样的“工作”。  

    2005年11月，北京某管理顾问公司在其提供的“护士礼仪培训”介绍中，全盘照抄了未来之舟的“培训特点”、“培训方式”、“我们的培训”、“客户反馈”等内容介绍，只是把“未来之舟”几个字换成了“××管理顾问”。可惜的是，在匆忙和不小心中，某栏目里还是有一个地方漏下了“未来之舟”四个字没有删除。

    2005年下半年，闻某新成立的机构屡屡无中生有地在咨询者面前，对未来之舟进行莫明其妙的诽谤…… 

    2006年5月，广东佛山一家机构，将未来之舟2006年初版的介绍和宣传词，全部挪用，甚至包括理念！   

    更有甚至者，在2006年下半年发现的一机构竟全盘照抄未来之舟的网页内容，无论未来之舟简介还是栏目设置、版式、内容，甚至未来之舟原创文章，都照抄不误。有些文章，只把文中的“未来之舟”改成他们自己机构的名称（如未来之舟靳斓女士的“专业的力量”一文，就变成了他们的“原创”）；有些去掉了作者名，变成“网络转载”……

    但有三点他们都不约而同地没有复制，就是关于培训效果保障的说明中有关内容：一是通过协议，以法律层面来保障培训效果；一是以付款方式，采取后付款从经济层面保证培训效果；三是未来之舟多达几十家具体的、省部级以上媒体的报道，这些复制者最多列出一两家，或者含糊地说“几十家报道”，而看不到具体报道他们的媒体的名称。没有一家复制者对这三点“感兴趣”……  

    诸如此类的“关注”，不知道应该感到“幸福”，还是无奈。 

    礼仪培训，是一项高尚的社会工作，其社会责任大于经济利益。这就是我们每年都主动承担了大量的社会公益活动的原因。  

    未来之舟的工作人员和培训师的绩效考核中，有一个考核项目，就是有无对其他机构，包括同行恶意衍射、攻击。一旦有之，就会扣分。所扣分数，相当于两天加班所积的分数。作为同行培训机构来说，没有资格评说同行的好与坏。特别对于礼仪——一种文化的传播机构来说，这已经不仅仅是道德的问题……

    “邯郸学步”，学到的可能是连本来怎么走都忘却了。宣传词，在鼠标的点击之间就可以剽得。但培训的理念、经验和效果，可怕没有数年的艰苦修炼，是得不到的。  

    我们倡议：实事求是地开展好自身的工作，不要一味停于拾人牙慧，要学会勇敢地发出自己的声音。否则，无论对于自己、客户还是社会，都是极端不道德的行为。